Imaginez que votre organisation passe d’un modèle de commandement et de contrôle à un modèle de leadership transformationnel centré sur l’humain, où les dirigeants engagent les gens et leur donnent les moyens de donner le meilleur d’eux-mêmes, où les gens travaillent en collaboration à tous les niveaux et ont les bonnes conversations avec les bonnes questions pour trouver des solutions optimales.

Je travaille avec des organisations tournées vers l’avenir et leurs dirigeants qui souhaitent instaurer une culture du coaching et développer leur prochaine génération de leaders. râce à un savoir-faire innovant et révolutionnaire en matière de coaching, à une technologie et à une formation complémentaire, je suis en mesure de mesurer, d’évaluer et de développer les capacités de coaching au niveau de l’organisation, de l’équipe et de l’individu. Il en résulte une optimisation de la communication, de la productivité, du travail d’équipe et de l’engagement global des employés.